Recolha do lixo nocturna fortemente afectada
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- Publicado em sexta-feira, 17 março 2023 01:05
Cerca de uma centena de trabalhadores do Município de Beja e dirigentes regionais e nacionais do STAL concentrarem-se esta manhã (quarta, dia 8) junto aos Paços do Concelho em solidariedade para com uma trabalhadora da autarquia e delegada sindical alvo de um processo disciplinar.
A discussão sobre o eventual despedimento da trabalhadora e sindicalista esteve agendada para a reunião de Câmara desta quarta-feira, mas acabou por ser adiada, depois de o STAL ter denunciado publicamente o caso e anunciado a realização de um Plenário na Praça da República, em Beja, em paralelo à referida reunião.
Em causa está a mudança de local de trabalho feita de forma unilateral e à margem do estipulado na Lei, situação que arrasta-se desde o ano passado.
Os trabalhadores da Câmara Municipal de Beja reúnem-se em Plenário esta quarta-feira (8 de Março), pelas 10h00 horas, na Praça da República, em solidariedade com uma trabalhadora da autarquia e delegada sindical, que enfrenta um processo disciplinar porque contestou a mudança de local de trabalho, feita de forma prepotente e ilegal.
Este Plenário – ao qual irão juntar-se dirigentes regionais e da Direcção Nacional do Sindicato dos Trabalhadores da Administração Local (STAL), incluindo o seu presidente, José Correia – realiza-se no momento em que o executivo da CM Beja discute o eventual despedimento desta mulher trabalhadora e sindicalista.
Precisamente no dia em que, em todo o Mundo, se assinala o Dia Internacional da Mulher Trabalhadora e a luta das mulheres pela igualdade, reconhecimento e exercício efectivo dos seus direitos, nomeadamente o da actividade sindical.
Esta iniciativa decorre de 6 a 10 de Março, durante a «Semana da Igualdade» promovida pela CGTP-IN, que este ano se realiza sob o lema «Aumentar os salários. Para a vida mudar. E a igualdade avançar!».
O STAL assinala o Dia Internacional da Mulher Trabalhadora (8 de Março) com a habitual distribuição de uma flor e do postal alusivo à efeméride, que este ano conta com o poema «Arde», do jovem poeta espanhol Miguel Gane, ilustrado por Susana Matos.
Esta iniciativa de contactos com trabalhadoras nos locais de trabalho, por todo o País, vai realizar-se de 6 a 10 de Março, durante a «Semana da Igualdade» promovida pela CGTP-IN, este ano sob o lema «Aumentar os salários. Para a vida mudar. E a igualdade avançar!».
Ainda no âmbito das comemorações desta data histórica, o MDM promove a Manifestação Nacional de Mulheres – já neste sábado, dia 4, no Porto (Batalha); e no próximo dia 11, em Lisboa (Restauradores) –, sob o lema «Mil Razões para Lutar: Os Direitos das Mulheres têm de contar!».
No seguimento do acordo prévio assegurado em 28 de Fevereiro, o STAL e a FIEQUIMETAL alcançaram, esta sexta-feira (3 de Março), um acordo que garante a valorização salarial dos trabalhadores para este ano.
Já o processo de revisão do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) em vigor na empresa arranca em 5 de Abril – com prioridade para as carreiras e tabela salarial –, com base na proposta apresentada pelas nossas estruturas sindicais.
Este acordo representa um primeiro passo no sentido de se garantir a devida e justa valorização dos trabalhadores do Grupo AdP, que viam – apesar de todo o seu empenho, dedicação e profissionalismo – o seu reconhecimento tardar e sistematicamente adiado.
O STAL assinou, em 28 de Fevereiro, com a Câmara Municipal das Caldas da Rainha (CMCR) um Acordo Colectivo de Empregador Público (ACEP), que vai regular as relações laborais entre o Município e os SMAS e os respectivos trabalhadores, o que significa mais uma conquista de direitos.
O ACEP agora assinado com a CMCR assegura, entre outras matérias, a reposição dos três de férias; o período de nojo por falecimento de familiar da linha colateral até o 3.º grau; a tolerância de ponto nos dias de Carnaval e de aniversário do trabalhador.
Há presidentes de autarquias que são verdadeiros “ilusionistas” ao sonegar, aos trabalhadores Assistentes Operacionais com 30 ou mais anos de serviço, o direito de progredirem na carreira. Ao fazê-lo, não só não cumpre a Lei, como desrespeitam, por completo, os trabalhadores que exercem estas funções há muitos anos e que, na sua maioria, apenas recebem o Salário Mínimo Nacional.
A “criatividade” revelada é verdadeiramente mesquinha porque se dedica, intensamente, a vasculhar o “baú” dos processos individuais de forma a reduzir o tempo de serviço aos trabalhadores, ou então encomenda pareceres “à la carte” para encontrar uma qualquer justificação que impeça a aplicação do Decreto-Lei 84-F/2022, de 16 de Dezembro, e o justo reconhecimento destes profissionais
Apesar de as actuais medidas de valorização estarem muito longe da justa valorização dos trabalhadores e do governo PS não se ter disponibilizado para avançar mais nesta matéria, ainda assim, resultam da luta dos trabalhadores e têm de ser aplicadas com efeito a 1 de Janeiro de 2023.
Entrou em vigor na ADSE uma nova tabela para o regime convencionado, decidida pelo Governo e pelo Conselho Diretivo, com aumentos transversais na ordem dos 5%.
Os trabalhadores da carreira de fiscalização não aceitam a continuada desvalorização profissional a que o governo PS insiste em votá-los, e exigem o reconhecimento da elevada responsabilidade, experiência e conhecimento específico acumulados.
Os trabalhadores estão em luta nos dias 17 e 18 de Março, na greve dos trabalhadores da Administração Pública e na Manifestação "Todos a Lisboa", contra a política de empobrecimento que o governo PS quer impor e o brutal aumento do custo de vida. A exigir o imediato aumento dos salários e melhores condições laborais e de vida dos trabalhadores.
Perante o agravamento do custo de vida, o Grupo AdP – com lucros de mais de 83 milhões de euros em 2021 – propõe uma actualização salarial de 5,1% na massa salarial, o que agrava a já difícil situação dos trabalhadores, que exigem: AUMENTO IMEDIATO DOS SALÁRIOS EM 120€ PARA TODOS E 900€ DE SALÁRIO MÍNIMO.
No dia 8 de Fevereiro – e após vários adiamentos –, o STAL e a FIEQUIMETAL reuniram-se com a Comissão Negociadora (CN) do Grupo Águas de Portugal (AdP) para retomar o processo de revisão do Acordo Colectivo de Trabalho (ACT) e negociar a actualização da tabela salarial para 2023, de acordo com um novo calendário de negociação:
O STAL afixou um conjunto de faixas para exigir a melhoria urgente das instalações e das condições de trabalho dos trabalhadores da Câmara Municipal da Covilhã e da Águas da Covilhã (ADC).
No caso das oficinas da Câmara Municipal da Covilhã os problemas são graves e há muito conhecidos do executivo municipal. As promessas de requalificação têm-se repetido, mas as obras tardam e até este momento o que se regista tem sido meros remendos.